Chi è Hr Rectuiter e di cosa si occupa? Rispondiamo a questa domanda per chiarire i requisiti, il ruolo e le mansioni di questa figura, così richiesta nel mercato del lavoro.
Innazitutto, le attività di un HR Recruiter ovviamente variano in base all’organizzazione in cui lavora. In generale, però includono:
- La ricerca dei candidati, che prevede anche l’utilizzo di siti web, social media e i tutte le piattaforme utili per la ricerca, come ad esempio LinkedIn.
- La selezione dei candidati. Un HR Recruiter esamina i curricula, conduce le interviste e valuta i candidati per determinare se soddisfano i requisiti richiesti per il ruolo.
- Pianificazione e coordinamento dei colloqui con i candidati, compresi i rapporti e le successive comunicazioni con i selezionati.
Sostanzialmente, l’HR Recruiter è colui che ha il compito di ricercare e selezionare le risorse umane più adatte da inserire in una organizzazione.
Perché le aziende cercano questa figura?
Molte aziende cercano HR Recruiter perché possono aiutare a garantire assunzioni di personale qualificato e adatto per i ruoli vacanti. Per un’azienda, infatti, non è assolutamente secondaria la selezione dei migliori candidati disponibili.
Innanzitutto, una selezione ben fatta premette di risparmiare tempo e denaro in modo da evitare di dover assumere personale inadeguato o di dover ripetere il processo di selezione.
Ed ovviamente personale qualificato può aiutare l’azienda a rimanere competitiva sul mercato ed a migliorare la produttività.
Inoltre, un HR Recruiter può supportare l’area risorse umane sia dal punto di vista della conformità normativa in materia di lavoro sia nella gestione del personale e nelle risoluzione di eventuali conflitti.
Recruiter: i requisiti richiesti
Partiamo dalla formazione.
Per quanto riguarda il titolo di studio universitario è una buona base di partenza la Laurea in Psicologia o titoli simili. A cui affiancare un Master di specializzazione nell’area Risorse Umane che permette di acquisire conoscenze delle leggi e dei regolamenti sul lavoro e di integrare le abilità necessarie nell’utilizzo di strumenti di ricerca, anche sui social media.
L’esperienza lavorativa è un altro requisito spesso richiesto nelle offerte di lavoro.
Mentre le capacità di lavorare in team, di gestire i rapporti con i candidati e le aziende ed il possesso di buone capacità comunicative sono requisiti fondamentali.
Le aziende che richiedono più spesso Recruiter
Le offerte di lavoro più ricorrenti per questa figura provengono da:
- Aziende di medie grandi dimensioni, con ufficio Risorse Umane strutturato, che hanno necessità di integrare l’organico aziendale con una figura dedicata;
- Agenzie di headhunting, specializzate in ricerca e selezione del personale;
- Società di consulenza, che forniscono servizi di selezione;
- Agenzie di somministrazione che si occupano di ricercare candidati per conto dei propri clienti.
In realtà le offerte sono numerose e provengono anche da altre direzioni.
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