Responsabile Gestione Risorse Umane – HR Manager con Stage
Durata: 500 ore
Modalità: Blended (aula + online + FAD)
Stage: Sì – 250 ore
Obbligo di Frequenza: Sì, per almeno il 70% del monte ore
Esame finale: Sì
Il Responsabile della Gestione delle Risorse Umane, noto anche come HR Manager o Responsabile HR, è una figura chiave all’interno di un’organizzazione.
La sua principale responsabilità è quella di gestire tutte le attività legate alle risorse umane al fine di garantire che l’organizzazione abbia il personale adeguato e ben preparato per raggiungere i suoi obiettivi strategici.
Obiettivi
Il corso per HR Manager è progettato per offrire un approccio completo alla figura ed alle competenze di questa figura strategica, unendo teoria e pratica per preparare al meglio per il mondo professionale delle risorse umane.
Durante le singole lezioni vengono approfonditi gli aspetti più rilevanti della gestione HR per consentire di acquisire competenze essenziali nel reclutamento strategico, nella gestione del personale e la risoluzione dei conflitti.
Destinatari
Il percorso formativo per Responsabile della Gestione delle Risorse Umane è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire competenze nella organizzazione, gestione e formazione del personale.
Visti i contenuti e gli argomenti, è la strada giusta non solo per chi vuole avviarsi nell’area HR ma anche per chi è già in possesso di una esperienza come addetto risorse umane ed ha necessità di integrare / aggiornare il proprio bagaglio formativo.
Programma
Il programma del corso approfondisce il ruolo del Responsabile HR, sia dal punto di vista delle conoscenze teoriche sia da quello delle competenze tecniche, legali e relazionali che questo Manager deve possedere per ricoprire in modo adeguato il suo ruolo.
Acquisizione di risorse umane
In questo modulo formativo vengono approfonditi gli aspetti legati alla selezione del personale, all’inserimento in azienda ed alla amministrazione del personale.
- Processo di reclutamento e selezione
- Creazione di annunci di lavoro efficaci
- Interviste di selezione
- Valutazione dei candidati
- Onboarding efficace dei nuovi dipendenti
- Diversità e inclusione nel reclutamento.
Formazione del personale
Questo modulo formativo approfondisce gli aspetti legati alla analisi, alla pianificazione ed alla progettazione di percorsi formativi utili alla crescita del personale.
- Identificazione delle esigenze di formazione
- Progettazione di programmi di formazione
- Metodi di formazione, inclusi corsi in aula e formazione online
- Valutazione dell’efficacia della formazione
- Sviluppo delle competenze dei dipendenti
- Formazione continua e sviluppo professionale
Gestione degli Esuberi
Questo modulo formativo tratta gli aspetti legati ai cambiamenti aziendali ed alla riduzione del personale e alle dinamiche che l’HR Manager può trovarsi a gestire.
- Processo di riduzione del personale
- Normative e leggi sul licenziamento
- Pianificazione dei licenziamenti
- Comunicazione con i dipendenti
- Supporto per la riqualificazione dei dipendenti
- Gestione dei reclami e dei conflitti
Gestione delle Relazioni Sindacali
Il modulo affronta i temi legati alla gestione delle relazioni e delle modalità con cui agire correttamente di fronte a controversie di natura sindacale.
- Ruolo e funzioni dei sindacati
- Negoziazione contrattuale
- Risoluzione delle controversie sindacali
- Comunicazione efficace con i rappresentanti sindacali
- Creazione di un ambiente di lavoro armonioso
- Rispetto delle leggi sul lavoro e delle normative sindacali
Gestione delle Risorse Umane
- Pianificazione delle risorse umane a lungo termine
- Valutazione delle prestazioni
- Sviluppo delle politiche e delle procedure HR
- Gestione dei benefit e della compensazione
- Gestione delle politiche etiche e della diversità
- Ruolo strategico delle risorse umane nell’organizzazione
Metodologia didattica
Il percorso si svolge in modalità blended dove ore di formazione in presenza sono alternate ad ore di lezioni in videoconferenza sincrona e ore di autoapprendimento tramite FAD.
Il percorso prevede una partecipazione attiva dei partecipanti attraverso:
- Esercitazioni su casi pratici;
- Esami/verifiche intermedie alla fine di ogni modulo
- Progetto pratico basato su uno scenario HR da sviluppare durante l’intero percorso
- Stage di 250 ore in aziende, agenzie di somministrazione, società di consulenza, enti e associazioni.
Certificazioni rilasciate
Al termine del percorso è previsto un esame finale a seguito del quale è previsto il rilascio della certificazione di frequenza al corso e di raggiungimento degli obiettivi formativi previsti.
L’esame prevede una prova scritta per verificare l’apprendimento delle conoscenze fondamentali sugli argomenti HR trattati ed una prova pratica che prevede la presentazione del progetto pratico predisposto durante l’intero percorso con l’affiancamento dei docenti.
Per l’ammissione all’esame, è obbligatoria la partecipazione ad almeno il 70% del monte ore previsto.
Richiedi informazioni
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