Aggiornamento RLS obbligatorio: come funziona

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Il Testo Unico della Sicurezza non ha previsto chiaramente tutti i casi in cui l’aggiornamento della formazione del RLS è obbligatorio ed in particolare non è esplicitamente previsto cosa fare per le aziende che hanno un numero di lavoratori inferiori a 15.

Questa mancanza ha lasciato, in passato, spazio a varie interpretazioni escludendo che per queste aziende fosse obbligatorio aggiornare la formazione del RLS .

Occorre allora fare il punto per capire se in questo caso l’aggiornamento è o meno obbligatorio.

Indice:

  1. Chi è il RLS e cosa prevede il D.Lgs. 81/08
  2. Aziende sotto 15 lavoratori: aggiornamento si o no?
  3. Scarica la FAQ Ministeriale

1. Chi è il RLS e cosa prevede il D.Lgs. 81/08

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS è la “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro”. Questa definizione è contenuta nel D.Lgs. 81/08 dove si trovano anche:

La durata del corso di aggiornamento è basato sul numero dei lavoratori occupati in azienda. Infatti:

  • aggiornamento RLS 4 ore: se l’impresa ha da 15 a 50 lavoratori
  • aggiornamento RLS 8 ore: se l’impresa ha più di 50 lavoratori.

In entrambi i casi, i corsi aggiornamento RLS devono essere ripetuti ogni anno.

Come si vede chiaramente dal prospetto precedente, nell’art. 37, D.Lgs. 81/08, però manca un chiaro obbligo di aggiornamento per il rappresentante dei lavoratori in aziende sotto 15 lavoratori.

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2 – Aziende sotto 15 lavoratori: aggiornamento si o no?

Per le aziende sotto 15 lavoratori, il fatto che D.Lgs. 81/08 e s.m.i. non abbia previsto un preciso obbligo di aggiornamento, è stato interpretato inizialmente come una esclusione. Non obbligatorio allora non necessario.

Date le diverse interpretazioni possibili a causa di questa mancanza, una posizione in merito la troviamo nella FAQ Ministeriale del 19 aprile 2010 che risponde ad un quesito proprio su questo argomento.

Nella FAQ viene chiarito infatti, che “tutte le aziende, indipendentemente dal numero di lavoratori occupati, sono tenute a ripetere la formazione (…) al verificarsi dei presupposti sopra indicati” ossia l’evoluzione dei rischi o l’insorgenza di nuovi rischi.

Questo perché, dice la FAQ, la formazione deve essere adeguata ed efficace rispetto ai rischi presenti nel contesto di lavoro e nel caso del RLS, deve garantire un efficace svolgimento delle sue attività.

Sulla base di queste motivazioni, anche per il RLS di imprese sotto 15 lavoratori, l’aggiornamento annuale, pur se non esplicitamente obbligatorio, è sicuramente necessario per  garantire al Rappresentante dei lavoratori l’efficace svolgimento delle sue attività.


Scarica – Faq Ministeriale 19 aprile 2010

Obbligo di aggiornamento periodico del RLS nelle imprese fino a 15 lavoratori

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