Corsi sicurezza sul lavoro: quali sono?

Corsi sicurezza sul lavoro: quali sono, la durata e l’aggiornamento.

Quali sono i corsi di sicurezza obbligatori e chi è obbligato?

Il primo obbligo ricade sul Datore di Lavoro che è tenuto a provvedere alla formazione e informazione di chi opera all’interno della sua azienda. E questo sia per i lavoratori sia per eventuali soggetti incaricati di svolgere compiti specifici.

Gli artt. 18 comma 1 lett. l) e 37 del D. Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, infatti, obbligano il Datore di lavoro a far sì che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute in riferimento al posto di lavoro e alle mansioni svolte.

I soggetti obbligati

In realtà l’obbligo formativo riguarda tutti coloro che, in azienda, devono contribuire alla sicurezza sul lavoro:

  • Lavoratori e soggetti equiparati ai sensi dell’art. 2 del D.lgs 81;
  • Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza o RLS;
  • Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione o RSPP;
  • Datore di Lavoro che svolge le funzioni di RSPP ai sensi dell’art. 34 del D.lgs 81;
  • Dirigente per la Sicurezza sul lavoro;
  • Preposto per la Sicurezza sul lavoro;
  • Addetti alla gestione delle emergenze (antincendio e primo soccorso).

Chi utilizza le attrezzature da lavoro, come ad esempio i carrelli elevatori, deve frequentare un corso di formazione per ottenere l’abilitazione all’uso sicuro di questi mezzi.

Per arrivare fino agli stessi docenti formatori i quali hanno precisi obblighi formativi per acquisire le competenze necessarie ad effettuare docenze valide ed efficaci in materia di sicurezza sul lavoro.

Come funziona la formazione obbligatoria di sicurezza sul lavoro

I corsi di sicurezza sul lavoro sono quindi lo strumento con il quale i lavoratori e gli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale possono svolgere in sicurezza i rispettivi compiti e partecipare attivamente alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.

Non esiste però solo l’obbligo di organizzare i corsi, ma è obbligatoria anche la partecipazione dei lavoratori a detti corsi. 

Questo significa che i lavoratori non possono rifiutarsi di partecipare ai corsi di formazione sulla sicurezza. Ed è un obbligo vale per tutti, anche per i lavoratori atipici e per quelli assunti con contratti a tempo determinato. 

I corsi sulla sicurezza, ai sensi del Decreto Legislativo 81 del 2008, si devono poi tenere in orario di lavoro e senza comportare oneri per i lavoratori. L’intero costo della formazione è quindi a carico del Datore di Lavoro.

Riassumiamo gli obblighi e le scadenze

Ecco una tabella riassuntiva per fare chiarezza sui corsi di sicurezza sul lavoro.

 Chi deve fare il corsoDurata del corsoAggiornamento previsto
1Datore di Lavoro RSPP16 ore (rischio basso)
32 ore (rischio medio)
48 ore (rischio alto)
Obbligatorio, ogni 5 anni:
6 ore (rischio basso)
10 ore (rischio medio)
14 ore (rischio alto)
2Lavoratori8 ore (rischio basso)
12 ore (rischio medio)
16 ore (rischio alto)
Obbligatorio, ogni 5 anni: 6 ore
+ integrazioni per modifica mansioni, introduzione modifiche al ciclo produttivo
3PrepostoCorso di formazione lavoratori +
8 ore di formazione specifica
Obbligatorio, ogni 5 anni: 6 ore
4Dirigenti16 oreObbligatorio, ogni 5 anni: 6 ore
5RLS32 oreObbligatorio, ogni anno:
4 ore/anno (imprese sup. a 15 dip. e inf. a50 dip.)
8 ore/anno (imprese sup. a 50 dip.)
6Addetto antincendio4 ore (rischio basso incendio)
8 ore (rischio medio incendio)
16 ore (rischio alto incendio)
Ogni 3 anni:
2 ore (rischio basso)
5 ore (rischio medio)
8 ore (rischio alto)
7Addetto primo soccorso16 ore (aziende gruppo A)
12 ore (aziende gruppo B-C)
Obbligatorio, ogni 3 anni:
4 ore (aziende gruppo B-C)
6 ore (aziende gruppo A)
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