SICUREZZA SUL LAVORO
Lavorare in sicurezza garantisce un futuro
La sicurezza e la salute sul lavoro sono una opportunità di crescita per tutta l’impresa. Il rispetto delle normative vigenti è, infatti, il punto di partenza per creare le migliori condizioni di crescita e sviluppo.
Consulenza
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Formazione
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Cosa possiamo fare per voi
01.
Supporto tecnico per la valutazione dei rischi e le procedure aziendali
02.
Gestione dei conti formazione sui Fondi interprofessionali
03.
Corsi di Formazione e aggiornamento in presenza e in E-Learning
04.
Sviluppo ed implementazione del Sistema di Gestione Sicurezza
La sicurezza sul lavoro è molto più di un semplice obbligo di legge
01.
Etica
Investimento sulla vita e sulla salute di tutti i lavoratori, garantendo a tutti un posto di lavoro sicuro. Inoltre riduce al minimo il rischio di infortuni sul lavoro.
02.
Miglioramento del Brand
Il rispetto della sicurezza e della salute sul lavoro rafforza l’immagine aziendale ed aumenta il valore del marchio. Investire sulla sicurezza ha anche un valore sociale.
03.
Crescita
Riduce i costi aziendali e le interruzioni dell’attività, aumentando di fatto la produttività.
04.
Vantaggi Economici
Un’azienda che garantisce la sicurezza sul lavoro può avere anche vantaggi economici: per esempio, può aggiudicarsi un rating più elevato da parte di banche e assicurazioni.
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FAQ
Quali sono gli obblighi del Datore di Lavoro in materia di sicurezza e salute sul lavoro?
Il Datore di Lavoro ha sempre i seguenti obblighi:
- valutare i fattori di rischio per quanto riguarda le attrezzature e i luoghi di lavoro;
- designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP).
Il Datore di Lavoro non ha, infatti, la possibilità di delegare la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi “DVR “, né la designazione del “RSPP – responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi” (art. 17 D. Lgs 81/08).
Il Datore di Lavoro può delegare?
Il Datore di Lavoro può delegare i poteri di organizzazione, gestione e controllo.
Requisiti della delega
1 – Requisiti del delegato
Il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate.
2 – Forma scritta
La delega deve essere formalizzata con un atto scritto che verrà sottoscritto per accettazione dal delegato.
3 – Autonomia di spesa
Il delegato dovrà avere l’autonomia di spesa per lo svolgimento delle funzioni delegate.
4 – Obblighi residui in capo al datore di lavoro
La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al Datore di Lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. Il datore di lavoro dovrà comunque controllare il corretto adempimento delle funzioni da parte del delegato (art. 16 D. Lgs 81/08).
Il Datore di Lavoro può assumere il ruolo di RSPP?
Il Datore di Lavoro, purché in possesso dei requisiti previsti, può assumere in proprio l’incarico di RSPP nei seguenti casi:
- aziende artigiane e industriali: fino a 30 addetti (escluse le aziende a rischio di incidente rilevante);
- aziende agricole e zootecniche: fino a 30 addetti;
- aziende della pesca: fino a 20 addetti;
- altre aziende: fino a 200 addetti.
Quali nomine sono obbligatorie?
Il Datore di Lavoro è tenuto a nominare:
- Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ed eventuali addetti;
- il Medico Competente, ove previsto dalla normativa;
- Addetti al Primo soccorso e all’Antincendio, in base al rischio e alle dimensioni aziendali.
Come viene eletto il Rappresentante dei Lavoratori?
Sono i Lavoratori che hanno il diritto di eleggere un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Qualora quest’ultimo non venga eletto, viene designato automaticamente un rappresentante per la sicurezza territoriale (RLST).
Cos'è il DVR?
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