Addetto Risorse Umane: chi è cosa fa

addetto risorse umane

Quali attività svolge l’ addetto risorse umane? Quali competenze sono richieste a questa figura? E’ necessario un titolo di studio particolare?

Per chi vuole lavorare come Addetto alle Risorse Umane è importante conoscere il ruolo, le funzioni e le competenze richieste.

Così da capire le reali possibilità e gli sbocchi professionali che questa figura offre nel mercato del lavoro.

Gestione risorse umane cosa significa

Dall’inglese Human Resource Management, la gestione delle risorse umane è una funzione di management del capitale umano di una impresa, con pratiche che contribuiscono a rendere più efficaci, in termini di rendimento, le prestazioni del personale dipendente.

Addetto risorse umane: i requisiti fondamentali

Partiamo dal titolo di studio. Va sicuramente bene la laurea in psicologia ma anche altre lauree dell’area umanistica, con corsi di specializzazione.

Le Lauree dell’ambito economico e giuridico, ad esempio Economia o Giurisprudenza,  sono ugualmente adatte viste le funzioni che l’Addetto Risorse Umane svolge.

Oltre al titolo di studio, però, è importante possedere competenze di tipo relazionale, anche migliorabili con dei corsi mirati.

Questo perché chi si occupa di risorse umane spesso dovrà gestire relazioni aziendali anche verso l’esterno.

Competenze più richieste a questo professionista

Buona capacità di ascolto, di mediazione e di gestione dei conflitti sono le competenze di primo piano per chi ricopre questo ruolo in azienda.

Anche l’essere multitasking è una ottima dote, per un addetto risorse umane, per le molteplici attività da svolgere (descritte nei paragrafi seguenti). Sarà per questo aspetto, spesso riconosciuto alla sfera femminile, che su circa 10 addetti alle risorse umane, 8 sono donne, 2 uomini (dati di jobbydoo.it).

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La sua attività lavorativa

L’addetto alle risorse umane ha compiti anche complessi incentrati sulla gestione del capitale umano aziendale.

Chi lavora nell’ambito della direzione risorse umane, generalmente in affiancamento al Responsabile, svolge quindi attività di supporto e gestione del personale, registrando le presenze, le ore di lavoro e di ferie.

Oltre a questo:

  • partecipa alla ricerca e alla selezione del personale;
  • elabora i profili dei candidati;
  • cura l’amministrazione del personale;
  • coordina le attività formative, anche nel campo della salute e sicurezza sul lavoro;
  • gestisce le relazioni sindacali;
  • agevola le comunicazione tra le risorse interne all’azienda.

Addetto risorse umane: dove lavora

L’addetto alla gestione delle risorse umane può lavorare come lavoratore dipendente, nelle aziende private, nelle agenzie di somministrazione, negli enti pubblici.

Ma può anche svolgere attività di consulenza esterna per aziende privati ed enti pubblici.

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